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15 novembre 2009 7 15 /11 /novembre /2009 15:09

Beaucoup n’ont hélas d’autres choix que l’intérim pour s’assurer de pouvoir faire chauffer la soupe. Parfois, mais plutôt rarement, il s’agit d’un choix volontaire car plus rémunérateur, qui permet un renouvellement dans l’activité professionnelle et complète, de ce fait, l’éventail des compétences et surtout de l’expérience professionnelle pour ainsi enrichir le C.V…. Mais c’est donc un choix – pas toujours voulu – très aléatoire avec des périodes creuses, sans activités donc sans rémunérations, pas toujours compensées, à hauteur convenable, par les indemnités chômage.

Une grande entreprise d’intérim, Manpower, va lancer, en accord avec l’Etat qui subventionnera, et ce à titre expérimental pour 2 ans, des contrats à plein temps pour ses intérimaires.

En fait, ces « employés » de Manpower percevront un salaire mensuel constant (évoluant en fonction des qualifications et missions). Ils effectueront des missions, exactement comme avant mais, entre chaque missions, ils seront placés en formations afin d’améliorer leurs qualifications et en fonction des besoins du marché, tout en respectant les souhaits des salariés. Bref, ils seront « employés » et salariés à plein temps.

Serait-ce la fin des intermittents du travail ?...

RENE JUSVEL

FRANCE - Replacement profession

Many have unfortunately other choices than the interim to make sure to heat the soup. Sometimes, but rather rarely, it is a voluntary choice because more remunerative, which allows a renewal in the professional and complete activity, thus the range of skills and especially professional experience to enrich and enrich the CV .... But it is therefore a choice - not always wanted - very uncertain with slack periods, without activities therefore without remuneration, not always compensated, at a suitable height, by unemployment benefits.
A large temporary agency, Manpower, will launch, in agreement with the State which will subsidize, for experimental purposes for 2 years, full-time contracts for its temporary workers.
In fact, these "employees" of Manpower will receive a constant monthly salary (evolving according to qualifications and missions). They will perform missions, just as before, but between each mission, they will be placed in training to improve their qualifications and according to the needs of the market, while respecting the wishes of employees. In short, they will be "employees" and full-time employees.
Could this be the end of intermittent work? ...

 

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RENE JUSVEL

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