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12 octobre 2009 1 12 /10 /octobre /2009 13:45

Est-ce revenir sur un acquis social ou est-ce que ça apporte un plus, au contraire ? En 1983 a été posée la retraite à 60 ans.  Elle a été reculée à 65 ans ensuite.

D’après de récentes informat

ions, il est fort possible que l’Assemblée Nationale vote pour une retraite à la carte : chacun pourrait prendre sa retraite quand bon lui semble : à 50 ans comme à 75. Mais, bien évidemment, il ne percevrait alors que ce pour quoi il a cotisé selon son nombre d’années d’activité salariée.

Parallèlement sera généralisée la diminution progressive d’activité. En fait, la tendance serait qu’un salarié gagne quasi autant tout au long de sa carrière et plutôt que d’avoir augmentation de salaire liée à l’ancienneté, c’est le temps de travail qui serait réduit peu à peu. Cela aiderait à résoudre deux problèmes : l’emploi des séniors dont les prétentions financières ne constitueraient plus un frein, et la libération de postes permettant de diminuer le chômage. Ainsi le passage à la retraite se ferait en douceur.

Ajoutons enfin les incitations fiscales afin que les entreprises utilisent leurs seniors essentiellement comme formateurs. Moralité : le vieux sait, le jeune peut…

 

RENE JUSVEL

FRANCE: Retreats à la carte
Is it back to a social acquis or does it bring a plus, on the contrary? In 1983 was laid the retirement at 60 years. She was retired at 65 years later.
According to recent information, it is quite possible that the National Assembly will vote for a retirement à la carte: everyone could retire when it suits him: at 50 years old as at 75. But, of course, he would not perceive then that for which he has contributed according to his number of years of salaried activity.
At the same time, there will be a gradual decrease in activity. In fact, the tendency would be for an employee to earn almost as much throughout his career and rather than having a salary increase related to seniority, it is the working time that would be reduced little by little. This would help to solve two problems: the employment of seniors whose financial claims no longer constitute a brake, and the release of posts to reduce unemployment. Thus the transition to retirement would be smooth.
Finally, let us add tax incentives so that companies use their seniors mainly as trainers. Morality: the old man knows, the young can ...

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RENE JUSVEL

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