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5 octobre 2020 1 05 /10 /octobre /2020 16:29

On entend beaucoup parler du télétravail en ce moment. Il est vrai que c’était relativement confidentiel jusqu’à présent mais les conditions sanitaires ont provoqué un bouleversement dans les habitudes professionnelles. Maintenant, l’Etat pousse à le développer et les entreprises (et les salariés) commencent à l’adopter. Bref, c’est entré dans les mœurs !

Seulement voilà : qui finance l’équipement des employés chez eux ? Ordinateur, bureau, fauteuil, lampe, donc électricité et connexion Internet…

D’où modification du Code du Travail. C’est dorénavant acté !

Et oui : l’employeur avait obligation de financer, à 50%, les frais de déplacements domicile / travail par remboursement partiel d’abonnements en transports en commun, prime de transports, indemnités kilométriques, etc. généralement à hauteur de 400€.

Dorénavant est incluse dans ce remboursement la prise en charge (à minima dans les mêmes conditions) des divers frais liés au travail à domicile.

Et cela peut concerner une activité en coworking ou Tiers-Lieux.

Evidemment, ça ne vaut que pour les activités de bureaux.

Les entreprises commencent d’ailleurs à partager leurs locaux : le télétravail ne se fait qu’un jour sur deux donc présentiel pareil….

RENE JUSVEL

EMPLOYMENT - An allowance for teleworking

We hear a lot about telecommuting these days. It is true that it was relatively confidential until now, but the sanitary conditions have caused an upheaval in professional habits. Now the state is pushing to develop it and companies (and workers) are starting to embrace it. In short, it has become commonplace!
But here it is: who finances the equipment of the employees at home? Computer, desk, armchair, lamp, therefore electricity and Internet connection ...
Hence the modification of the Labor Code. It is now confirmed!
And yes: the employer was required to finance, at 50%, the travel expenses home / work by partial reimbursement of public transport subscriptions, transport premium, mileage allowances, etc. usually up to € 400.
From now on, this reimbursement includes the assumption of responsibility (at least under the same conditions) of the various costs associated with working at home.
And this can relate to a coworking or Third Place activity.
Obviously, this only applies to office activities.
Companies are also starting to share their premises: teleworking only takes place every other day, so face-to-face is the same….

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RENE JUSVEL

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